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企業簡介,讓招聘更動人
(本文章屬卓博人才網所有,未經許可,不得轉載,如經許可,轉載時請註明出處。)
一、原來企業簡介並不簡單

企業簡介,顧名思義,就是簡單地向求職者介紹一下企業情況。我們的很多HR可能就會想,那這還不簡單,直接將企業相關的方方面面寫上去不就行了;還有人可能還會想,一個企業簡介至於那麼關注嗎?隨便寫幾句話不就可以了?求職者感興趣的是職位,企業簡介寫得怎麼樣有什麼關係呢?

如果您真的這麼想,那不好意思,您可能就會因此錯失一批優秀的應聘者了。因為,隨著招聘求職市場的日益發展成熟,求職者在求職時不僅會關注職位本身,同時也會綜合考慮企業環境、企業文化、團隊氛圍、發展空間、福利待遇等看上去與職位無關的資訊,而這個比例這幾年正在逐年上升。在求職者無法直接接觸到企業的情況下,企業簡介就是是企業的一則塑造形象、打造品牌的宣傳廣告,它通過文字的描述將企業立體地展現在求職者面前。企業簡介的好壞將直接影響企業在求職者心目中的形象,因為大家都知道第一印象對個人的影響是非常大的。同時,企業簡介還要起到打動求職者、吸引並強化求職者從業意願的作用,介紹企業的哪些方面,如何介紹將有助於這種吸引力的提高,這些都是有待HR去思考的,所以企業簡介其實並不簡單。

二、企業簡介要素知多少

從某種程度來説,企業招聘資訊就是企業的廣告,是企業與求職者建立關係的第一座橋梁。企業的招聘資訊給求職者留下的第一印象,很大程度上會影響求職者對企業、職位的觀感。因此為方便求職者全方位了解您的公司,您可以從以下六個方面介紹貴公司的情況,當然,您也可以根據自身的情況增加或刪減以下要素。

(1)背景介紹:如公司的成立時間、所在地、企業性質、企業規模、發展歷程等。

(2)服務領域:如公司的業務範圍、産品類型及特色等。

(3)發展狀況:如公司目前所處的發展階段,以及取得的成績、榮譽等。

(4)經營理念:如公司在企業經營管理方面的一些理念及措施。

(5)企業文化:如公司推崇什麼樣的企業文化,倡導什麼樣的價值觀。

(6)福利待遇:如公司主要提供有哪些福利待遇,比如獎金、補助、保險、住房公積金等。

三、我要怎麼寫企業簡介
1、內容要客觀、真實

內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則。企業在撰寫企業簡介時必須保證內容客觀、真實。杜撰事實,嚴重與事實不相符的企業簡介,雖然在招聘時能夠吸引求職者,但在求職者發現事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候,很容易導致人員流失,從而浪費企業招聘資源。

2、撰寫企業簡介內容要有誠意,不要照搬照抄

撰寫企業簡介內容時,請別為了省事方便,在網上找其他企業的簡介內容直接複製、粘貼,進行小修小改後作為本公司的簡介。説實話,這類“通用版”的企業簡介無法突出企業自身的優勢、亮點,也無法讓求職者感受到貴公司的招聘誠意,給他們留下深刻的印象。其實,撰寫企業簡介不難,您只要把求職者想知道的和您想要告訴求職者的那部分企業資訊展示出來,加以適度的美化、包裝即可。

3、“新穎”真好,“吸引”好才是真的好

新穎的樣式、內容固然能讓人記憶深刻,但字裏行間能吸引求職者的內容更是“真理”。一般來説,求職者大部分都比較實在,即使沒有優美的言語、新穎的樣式,不過,您只要站在求職者的角度多想一下:他們想要了解什麼,他們關注的是什麼,然後您把這些他們想了解的內容,通過直白的言語直接表達出來就可以達到“吸引”的效果了。這個是不是挺容易的呀?

4、揚長避短,多維度凸顯企業自身優勢

每一個公司都有自己的優點和不足,之前我們有強調“內容客觀、真實是撰寫企業簡介的首要原則”,但這並不意味著撰寫企業簡介時要把公司的優勢劣勢全都“擺上桌面”,我們要懂得揚長避短,多維度凸現企業自身優勢。如有的企業成立時間長,那可以強調歷史悠久;有的企業成立時間不長,但薪資高,那可以説福利待遇好;有的企業成立時間也不長,薪資也一般,但可以突出企業氛圍好,員工關係融洽。總而言之,企業簡介主要是突出並放大企業的優勢,讓關注這部分優勢的求職者聚攏過來。

5、展望發展前景,給予未來希望

只要是一個有追求、想上進的人,都會對自己的工作有所期望,希望能夠找到一份有前景、有發展的工作。對於前景,在企業簡介中我們可以分成兩部分來談,一部分是企業的發展前景,包括行業的前景、企業的願景、經營理念、企業的發展現狀和趨勢;另一部分則是求職者自身的發展前景,包括培訓、晉陞機制,能力提升方向,職業發展規劃等。這部分的內容,在我們的企業簡介中均可毫不謙虛的表現出來。

6、強化福利待遇、企業文化的作用

福利待遇一般包括薪資待遇、工作時間、社保、食宿、娛樂設施、獎金、晉陞、培訓等,是公司給到員工的精神物質保障,也是求職者比較關心的問題。如果福利待遇能夠符合甚至超過求職者的期望,那求職者應聘該公司職位的慾望就更強,招聘效果就更好。建議在這些方面有優勢的企業可在企業簡介和職位發佈兩個模組中進行突出介紹。

企業文化是企業的靈魂,引領著企業的發展。除了福利待遇之外,現在更多的求職者越來越關心企業文化、工作氛圍。如果企業文化、工作氛圍是求職者所能接受甚至認可的,那求職者期望進去工作的積極性也就越高,投簡歷應聘的機率也就越大。

7、圖文並茂,個性展示企業魅力

企業簡介除了可通過文字來表現外,還可以適當加入與企業實力、工作環境、生活環境相關的圖片,從而更為立體地塑造企業形象,增加企業的吸引力。卓博人才網推出了企業圖片展示的服務,企業可以在企業簡介中上傳並展播企業相關圖片,讓求職者更為直觀地了解企業,引發求職者對企業的嚮往與認可,從而産生就業意願。如您想使用企業圖片展示服務,請點擊此處進入。

示例點評:

案例1:

XX公司為1999年成立的專門進行企業品牌設計的公司,現有30人。

點評:企業簡介過於簡單,包含的資訊太少,無法形成對該企業的立體形象,而且沒有企業的優勢特色,無法看出該企業有任何讓求職者心動的地方,也無法讓求職者將該企業與其他企業區別開。這樣的企業簡介有等於沒有。

案例2:


**國際服飾公司是一家集設計、生産、銷售為一體的服飾企業集團,現旗下擁有***等多家子公司。

本集團自九十年代登陸中國以來,一直致力於發展男士高級商務時尚休閒系列産品,始終以”高貴、典雅、舒適、簡潔、自然、時尚”的風格樹立品牌形象,始終堅持以客戶為導向的經營思想,堅持認真落實、開拓創新、勤奮務實的管理理念,全力為社會奉獻出經典時尚的服飾。其中,***服飾品牌不斷在國內市場擴大份額,現已成功地在各大中城市發展了加盟商及專賣連鎖網路,成為消費者最青睞的品牌之一。

公司擁有專業的管理人才和優秀的設計團隊,有大批掌握著精巧工藝的技術工人,有一支管理高效、服務一流的專業行銷隊伍,是全國各地客商生産上的堅強後盾和信心保證。

公司除每年定期請行業專家來我司現場進行診斷的同時,還向公司管理和技術人員進行定期培訓,不斷強化企業活力。

公司以花園式的廠區、舒適的生活環境等優越的福利條件,吸引了全國製衣行業精英的加盟,成為一傢具有優勢競爭力的品牌企業。

企業文化宣言:我們永遠以一顆熱情、年輕、善良的心面對客戶,以公司遠景目標及美好願景作為奮鬥目標,倡導彼此關愛、相互激勵、共同成長的團隊精神,樹立“誠信、務實、敬業、奉獻”的企業形象。

企業經營理念:誠信求實,敬業奉獻

企業經營指南:以顧客為導向,執著追求客戶滿意

企業管理哲學:人才為本、文化為魂、時尚為根、社會為源

企業人才觀念:德才能拼;具有學習能力,贏得工作成績的能力,帶動影響他人的能力

公司現因業務拓展,特誠聘行業內各職務精英人員。

來本公司乘車路線:先乘車前往總站,然後轉**路或**路車前往**下車,轉乘4元摩托車即可前往**國際服飾公司。

點評:企業簡介內容很全面,通過對企業現狀實力的介紹,和對培訓機制的描述,讓求職者看到了企業的發展前景,對自己未來的發展充滿希望。同時,以工作、生活環境的展示和企業文化的宣講,讓求職者更加認可該企業,願意進入這樣的企業工作。在最後,企業還加入了至該企業的乘車路線,從細節中透露企業對員工的人性關懷,為企業加分。