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1用好關鍵字,讓簡歷搜索更隨心
(本文章屬卓博人才網所有,未經許可,不得轉載,如經許可,轉載時請註明出處。)
一、關鍵字是什麼

搜索簡歷之前,你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語,才可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所説的關鍵字。

關鍵字是能夠最大程度概括你所要搜尋的簡歷資訊的字或詞語,往往描述了簡歷的主要特徵或核心內容,很多時候需要多個關鍵字才能準確完整地描述一個對象。

二、關鍵字搜索是如何搜索的

關鍵字搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選,只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關鍵字或關鍵片語,簡歷便會被搜索引擎檢索出來,最終就會顯示在搜索結果頁面啦。

例如:公司招聘財務人員,可以輸入關鍵字“財務”或“會計”等相關詞彙,只要簡歷中任一模組內容包含“財務”或“會計”詞彙都可以被搜索出來。

所以要想搜索到合適的簡歷,你可要好好選擇關鍵字哦。

三、應該如何選擇關鍵字呢

為什麼搜索到的簡歷總是不合心意?為什麼搜到的簡歷好像與關鍵字沒什麼關係?出現這種問題都是關鍵字沒選好的緣故,下面我們就來説説如何選擇關鍵字吧。

1、從工作內容、任職要求、崗位名稱中提煉關鍵字

關鍵字要用得準確,需要對招聘崗位有非常透徹的理解,同時還要了解一個有相關資質或有相關工作經驗的求職者會如何撰寫他的簡歷,在簡歷中可能會出現的關鍵字,這些關鍵字就可以作為我們用於搜索的關鍵字。對招聘崗位而言,招聘人員可以從所招聘崗位的名稱、工作內容、能力要求著手,去對簡歷進行檢索。

(1)從工作內容中提煉關鍵字,進行相關搜索。

例如:我們要招聘一個HR專員,主要負責HR的薪酬福利部分工作,如果我們僅用“HR”或“人力資源”去搜索時,會有很多HR相關的簡歷,但是在薪酬福利方面有豐富經驗的簡歷的比例就很低。而有薪酬福利方面工作經驗的求職者,一般都會在其簡歷中,提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模組。這時我們就可以使用“人力資源,薪酬福利”來搜索即包含“人力資源”又包含“薪酬福利”的簡歷,這樣結果雖然減少一些,卻準確很多。但如果單用“薪酬福利專員”去搜索符合條件可能就會比較有限了,因為不是每一個公司都會設定這個職位,即使有設定職位名稱也不一定完全一樣,如果單用職位名稱搜索就會比較受限,我們便可以根據相關的工作內容“薪酬福利”來進行搜索,擴展候選人範圍。

(2)從崗位名稱、任職要求中找尋合適的關鍵字,進行相關搜索。

例如:我們想要招一個高級JAVA軟體工程師,具體要求如下所示

職位名稱:高級JAVA軟體工程師

職位描述:

- 瀏覽器/伺服器前後臺程式開發;

- 基礎框架開發;

- 技術文檔編寫;

- 軟體測試;

- 日常程式維護;

- 參與公司運營支撐系統及“卓博人才網”的開發。

任職要求:

- 性別不限,年齡25-35歲;

- 本科及以上學歷,電腦相關專業;

- 精通 J2EE 架構技術,熟練掌握主流技術框架,Strus2/Spring/Hibernate等;

- 熟悉 HTTP 協議,精通 Web 開發技術;

- 精通 SQL 以及關係型數據庫開發;

- 精通 JavaScript、HTML、CSS、XML 等 WEB 技術;

- 具有良好的註釋和文檔編寫習慣;

- 有大型網站程式開發經驗者優先;

- 有正規項目3年以上開發經驗。

上述的職位描述以及任職要求中對求職者的技術能力有明確的要求,如果僅使用JAVA、程式開發或是框架開發作為關鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就可以在任職要求中提取重要的關鍵字組成我們的搜索條件。比如説精通 J2EE 架構技術,熟練掌握主流技術框架,SSH(Strus2/Spring/Hibernate)。同時大部分的JAVA從業人員也會在簡歷中提及一些相關的技術背景,所以我們當然可以從崗位的任職要求中提取關鍵詞,提升我們搜索的範圍和準確度。可以間關鍵詞“JAVA,J2EE,SSH”組成我們的搜索條件,招聘人員可根據搜索的結果來靈活調整關鍵字的運用以及它們之間的關係。

2、多角度多方位的設定關鍵字

卓博人才網的簡歷眾多,且求職者對其能力、經驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此,我們要多嘗試不同的關鍵字來搜索簡歷。

例如:當搜索一個“銷售總監”的職位時,用“銷售總監”這一個關鍵字搜索到的簡歷已經很多,但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監”而是“市場總監”、“行銷總監”、“運營總監”等其他關鍵字,因為企業的不同會存在不同的職位名稱,但工作內容卻是相似的情況,如果我們僅用“銷售總監”搜索,就有可能錯過很多這樣的簡歷,所以我們要多嘗試更換不同的關鍵字來搜索。

又如:想找一個熟悉6西格瑪管理方法的品質工程師,當然我們可以用“品質,6西格瑪”來搜索,但是求職者在簡歷表述6西格瑪的文字可能有“6西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡歷,我們就有必要用“品質,6西格瑪”、“品質,6希格瑪”、“品質,六西格瑪”、“品質,6sigma”等關鍵字組合多試試。

另外,不一定要用崗位的名稱來搜索簡歷。

例如:要招一個有實力的“銷售經理”,想一下他會如何描述自己,可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“説服能力”非常強。於是除了用“銷售經理”作為關鍵字來搜索外,還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“説服能力”等關鍵字。

3、準確使用關鍵字

首先,關鍵字必須表述準確,搜索引擎是嚴格按照你提交的關鍵字去搜索的,因此,關鍵字表述準確是獲得良好搜索結果的必要前提。

例如:要搜索“音響”方面的專業人員,但是輸入關鍵字時卻輸入了“音像”,搜索結果就差得遠了。

其次,關鍵字要求主題關聯與簡練。目前的搜索引擎並不能很好的處理自然語言。因此,在提交搜索請求時,你最好把自己的想法,提煉成簡單的,而且與希望找到的資訊內容主題關聯的查詢詞。

例如:要招聘“具有一定銷售經驗,且熟悉白家電市場的銷售代表”,如果我們直接將這一句話直接當作關鍵字,就只能搜索出內容包括這一句話且一字不差的簡歷,可想而知,這樣的簡歷少而又少。分析這一句話,其核心主題就是“白家電的銷售”,剔除無關的助詞“的”,我們就得到“白家電”和“銷售”兩個關鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索,搜索到的簡歷不僅有與“白家電”的銷售有關的,還有許多與 “白家電”的設計、研發、生産等有關的,這些是我們不想要的。所以我們就用“白家電,銷售”這兩個關鍵字同時搜索,就能得到滿意的結果。

四、如何使用多個關鍵字進行搜索呢

卓博人才網的簡歷搜索支援多個關鍵字同時搜索,但需要使用特定的符號間隔。

(1)分號的應用

分號“;”表示兩邊的關鍵字屬於“或”關係,即搜索結果只需要包含符號兩旁其中的任意一個關鍵字。當關鍵字間使用“分號”時,搜索引擎會把參加運算的任何一個或多個關鍵字出現在內容中的簡歷搜索出來。使用分號,關鍵字越多,搜索出來的簡歷數量越多;關鍵字減少,搜索出來的簡介數量也會減少。這種方式適合擴大搜索範圍,當不確定要招聘的崗位名稱時可用此方式同時搜索多個名稱或工作描述

例如:用“系統分析員;系統分析師”搜索時,簡歷中只要包含“系統分析員”、“系統分析師”其中任何一個關鍵字,就能被搜索出來。用“系統分析員;系統分析師;系統架構師”搜索時,不僅能把文字上出現“系統分析員”、“系統分析師”其中任何一個關鍵字的簡歷搜索出來,還能把只包含“系統架構師”的簡歷也搜索出來,搜索結果比用“系統分析員;系統分析師”搜索就多許多了。

(2)空格的應用

“空格”表示兩邊的關鍵字屬於“與”關係,即結果需要同時包含有符號兩旁的關鍵字。當關鍵字間使用“空格”時,搜索引擎會把簡歷內容中同時包含所列關鍵字的求職者搜索出來。使用“空格”搜索,關鍵字越多,搜索出的簡歷數量越少,反之越多。這種方式主要用於獲取更精確的搜索結果,當招聘崗位必須要同時滿足多項要求時可用此方式同時搜索多個工作要求關鍵字

例如:用“保健品 化粧品 藥品”搜索時,會將內容中同時包含“保健品”、“化粧品”、“藥品”的簡歷搜索出來;而用“保健品 化粧品”搜索,簡歷內容中只要同時包含“保健品”、“化粧品”的就可以被搜索出來,顯然搜索結果就要比用“保健品 化粧品 藥品”多一些了。


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