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3想讓搜索更便捷,快定制簡歷搜索器
(本文章屬卓博人才網所有,未經許可,不得轉載,如經許可,轉載時請註明出處。)
一、什麼是簡歷搜索器

      簡歷搜索器是將在簡歷搜索中設定的搜索條件保存下來並在需要時快速啟用的一種工具。使用簡歷搜索器可以避免重復設定相同的搜索條件,節省HR的搜索時間,提高工作效率。

二、多精度定制簡歷搜索器,將人才一網打盡

      我們知道,在搜索時如果我們的搜索項設置得比較多,搜索條件比較嚴格時,我們所搜索出來的簡歷相對精確度比較高,但數量就相對較少;而如果我們的搜索項設置較少,搜索條件較寬鬆的,簡歷的數量就會有相應的提升。在不同的招聘時期,不同的招聘需求時我們可能會使用不同精度的搜索,因此我們在定制簡歷搜索器的時候,也可以多精度的定制簡歷搜索器,以根據需要網羅合適的人才。

      下面我們將根據圖一招聘崗位的資訊為例,示範如何定制不同精度的簡歷搜索器。

(圖一)

1、多條件精細設定,定制高精度搜索器

      在工作經驗和工作意向的分類選項中,招聘人員可以根據招聘崗位的實際情況在“職業取向要求”、“最近工作崗位類別”和“最近工作單位行業”進行相關設定,搜索出來的簡歷將在工作意向和工作經驗方面滿足企業的需求,如果所招聘崗位需要定向招聘有某個企業工作經驗的求職者,也可在“曾就職工作單位”中實現定位搜索。

      崗位任職硬性要求可根據崗位的具體要求設定搜索範圍。

      可將崗位任職要求中的一些額外要求(不能通過工作經驗、硬性條件進行分類設定的其他任職要求),比如説資格證或是某些職稱等,可通過關鍵字搜索的方式來設定。

      現在我們根據圖一招聘崗位的資訊,先來定制第一個精準度較高的簡歷搜索器。  

      高精度搜索器的設定條件

1、工作經驗和工作意向分類選項的設定

      (1)職業取向要求:在崗位類別中可選“建築/裝潢/施工類-監理工程師”選項;

      (2)最近工作崗位類別:可選擇“建築/裝潢/施工類-監理工程師”或“建築/裝潢/施工類-工程監理”其中任一項;

      (3)最近工作單位行業:建築施工與工程

2、崗位硬性要求設定

      (1)期望月薪:此則招聘資訊中並沒有將薪資範圍標示出來,但企業在招聘的過程中對崗位的薪酬會有一定範圍的限制,此處既是制定高精準的搜索器可將薪酬範圍根據崗位的實際招聘情況進行選擇;

      (2)學歷要求:可設定為:“大專-碩士”

      (3)年齡要求:28-40

      (4)性別要求:男

      (5)工作地區取向:可選擇廣州、東莞或是清遠任一城市

3、崗位其他要求設定

      關鍵字:可將崗位對職稱以及資格證的額外要求填寫關鍵字一欄中,如“監理工程師證”或是“中級職稱”。

      將上述各條件設置完全後即可對搜索器命名,完成搜索器的設置。在設定此搜索器搜索條件時我們是較為嚴格的根據企業的招聘要求來設定,因此通過此搜索器搜索出來的簡歷與崗位的匹配度、精準度較高,可以有效縮減招聘人員篩選簡歷的時間。

2、分類選項範圍放寬,保留必要的搜索條件

      在高精準度的簡歷搜索器中,我們各分類選項內容全部嚴格根據崗位情況來設定,為了擴大簡歷搜索範圍,對於分類選項範圍可適度放寬;部分分類選項也不必都設定條件,保留必要的搜索要求即可。

      同時對於崗位額外的要求,並不是簡歷的必填項,會有部分求職者未在簡歷中體現,或是體現方式不一定是我們所選用的關鍵字,為了避免這部分簡歷的錯失,此處可不使用關鍵字做任何附加設定。

      還是以圖一招聘職位為例,對比第一個搜索器,定制第二個簡歷搜索器,精準度較前者低,紅色字體表示擴展後的簡歷搜索器設定方式有做修改。

      搜索條件設定

1、工作經驗和工作意向分類選項的設定

      (1)職業取向要求:在崗位類別中可選“建築/裝潢/施工類-建築/裝潢/施工類”,即職業取向僅設定到了“建築/裝潢/施工類”此大類中,分析此職位任職要求,崗位更需要的是求職者具備該崗位的工作經驗,因而其目前想從事的具體工作可稍作放寬,無需限定到具體的職位,到行業類別甚至不對職業取向做限定均可。修改後的搜索條件無疑會增加簡歷搜索的範圍。

      (2)最近工作崗位類別:可選擇“建築/裝潢/施工類-監理工程師”或“建築/裝潢/施工類-工程監理”其中任一項;

      (3)最近工作單位行業:可不做選項設定

2、崗位硬性要求設定

      (1)期望月薪:可不做限定

      (2)學歷要求:可設定為:“大專-碩士”

      (3)年齡要求:28-40

      (4)性別要求:男

      (5)工作地區取向:可放寬範圍至“廣東”

3、崗位其他要求設定  

      關鍵字:不做相關設定

      將相關的條件做出一定調整後,我們會發現搜索出來的簡歷數量會比高精準度的搜索器要多得多,也給企業提供了範圍更廣的選擇,如果在我們使用高精準度的搜索器無法滿足我們的招聘需求時,完全可以通過調整各項條件的設定情況,來達到我們的搜索目的。案例中所提供的搜索條件調整方式並不是唯一的,招聘人員需要根據招聘的實際情況來進行靈活的調整,已達到招聘的搜索需求。

3、進一步擴大搜索範圍,關鍵字搜索替代分類搜索

      當我們將分類搜索範圍放寬後,搜索所得到的結果若仍不能滿足招聘的需求,招聘量較大,招聘人員可以通過關鍵字搜索替代分類搜索,進一步將搜索範圍加大。

      比如説,我們招聘的是監理工程師,我們之前是通過“職業取向要求”的分類搜索來進行,那麼只能將在填寫簡歷時有在求職意向的“希望工作崗位”中選擇了與搜索器所設定的“職業取向要求”的崗位完全一致的簡歷搜索出來。而很多求職者在填寫簡歷時並不一定會在“希望工作崗位”上去做相關選擇,做了選擇的也可能會因為求職者對各個分類崗位了解不全面而出現錯選的情況,導致分類搜索可能會漏掉不少合適的簡歷。

      如果使用關鍵字搜索,就不會局限説一定是在指定的分類選項出現才會被檢索出來,只要簡歷中包含了相同詞彙,簡歷都可以被篩選出來,因而當招聘需求較大,對簡歷數量要求較多時,我們可以使用關鍵字替代分類搜索,實現對簡歷的篩選。

      依然以圖一招聘的崗位為例,對比第二個搜索器,定制第三個簡歷搜索器,精準度為三者中最低,藍色代表有調整的部分。

      搜索條件設定

1、工作經驗和工作意向分類選項的設定

      (1)職業取向要求:不做限定

      (2)最近工作崗位類別:不做限定

      (3)最近工作單位行業:不做限定

2、崗位硬性要求設定

      (1)期望月薪:可不做限定

      (2)學歷要求:可設定為:“大專-碩士”

      (3)年齡要求:27-41(年齡範圍調整1~2歲,是大多數崗位可接受的範圍,招聘過程中更關注的是能力,而無需將年齡等硬性條件卡得過死,可做適當靈活的調整,增加招聘接觸面。)

      (4)性別要求:男

      (5)工作地區取向:可放寬範圍至“廣東”

3、崗位其他要求設定

      關鍵字:可使用招聘崗位的名稱作為關鍵字來設定如“監理工程師”或是使用工作內容、工作要求作為關鍵字來搜索“施工管理”、“工程監理”等。

      關鍵字搜索出來的簡歷數量會比分類搜索多,但簡歷的匹配度會有所下降,就需要由招聘人員通過對簡歷的分析而做出進一步的篩選,但無疑會大大增加求職者的搜索方位,進一步增加招聘到位的可能性。

三、給搜索器起個清晰易辨的名字

      上述不同的簡歷搜索器,招聘人員可以根據不同的搜索範圍和方向,給各簡歷搜索器一個清晰的名稱。當有再次搜索需求時,可直接根據名稱判定該使用哪個搜索器來搜索簡歷。

      建議招聘人員可通過職位名稱來命名,如果是同一崗位的不同搜索器,則可以根據不同的篩選範圍和篩選標準命名不同的搜索器名稱。

      圖一中監理工程師的三個不同搜索器可依次命名為:監理工程師(精準度1級);監理工程師(精準度2級);監理工程師(精準度3級),當招聘人員需要再次搜索時便可以很簡單的通過名稱來識別不同搜索器之間的關係,確定該使用哪一個搜索器。當然命名方法是靈活的,招聘人員可根據自己的習慣來命名,只要能達到區別的作用即可。