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如何設定合理的職位刷新次數?

這個問題沒有辦法一概而論,一個職位一天需要刷新多少次,主要取決於以下幾個方面:

 

1. 職位的熱門度

一般來説,熱門招聘職位需要多一些刷新,因為很多企業都在刷新職位爭搶同類人才,為增強自身職位的曝光率,所以刷新次數自然會要多一些。比如,“銷售人員”這個職位,刷新次數就要多一些。

 


2. 企業地區繁榮度

經濟比較發達的地區,招聘企業的數量比較多,招聘需求比較旺盛,招聘的競爭也會比較強,因此職位刷新次數會要多一些。

 


3. 人才招聘緊急度

招聘任務越緊急,就意味著越需要在短時間內招聘到合適的人才,此時多一些刷新可以讓找工作的求職者都關注到職位資訊,避免錯失任何一個合適的人才。

 


4. 人才數量要求

人才招聘數量越多,就越需要讓更多的求職者關注到職位資訊,刷新次數自然就需要更多一些。

 


5. 人才品質要求

人才品質要求越高,就越需要有更多的候選人以供挑選,多一些刷新就可以收到更多數量的簡歷,可供對比、挑選的候選人就越多,招聘品質就越有保證。

 

總而言之,一個職位一天刷新多少次,可以根據實際情況綜合評估,在企業招聘費用和招聘效果之間找到平衡點。