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職位刷新效果分析

在卓博人才網和微信公眾號【卓博招聘】上,都有“職位刷新”的功能,不僅可以手動刷新,還可以自動刷新,而且隨時隨地都可以刷!

刷新後職位更新鮮,排名更靠前,職位關注度更高,分分鐘吸引人才主動投遞簡歷!


以下通過 2015年11月卓博人才網全網職位刷新統計數據,説明職位刷新使用效果:


1、刷與不刷差別大


從上圖可以看出:職位刷新與不刷新,差別還是挺大的!


(1)職位瀏覽量:有刷新是無刷新的 4 倍,可見刷新後曝光率大大滴!

(2)應聘簡歷:有刷新是無刷新的 3.4 倍,相當於比別人多了3倍攬才機會!



2、超過全網平均水準刷新效果更好


從上圖可以看出:刷新次數超過全網平均水準,招聘效果更好!


(1)目前全網平均刷新水準是 3 次。

(2)刷新次數超過4次的職位,職位瀏覽量 多204%,應聘簡歷 多收168%,招聘效果爆表!


特別説明:

上述提及的全網平均刷新次數為動態數值,會每天隨著全網用戶刷新情況而變更。

例如2015年11月的全網平均刷新次數為3次,而2016年5月的全網平均刷新次數為6次,

因此,在2015年11月超出全網平均刷新次數的數值為 4次,而2016年05月超出全網平均刷次的數字則為7次。

具體刷新次數請關注職位刷新頁面刷新對比數值。




3、急招標識強化刷新效果

基於上述結論,推出【急招】標識,只要職位刷新超過全網平均水準即可獲得,吸引求職者眼球,進一步強化招聘效果。


看完這些真實數據,有木有一種刷新的衝動?不刷不知道,一刷嚇一跳哦~~不過大家以後再也不用擔心招不到人才啦!!趕快刷起來吧!

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