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如何提高職位吸引力評分?

職位吸引力 從12個評分點進行考察計分,分為 基礎項、加分項、企業項、推廣項 4個類別,企業可根據自身招聘需求在相應的項目上提升分數。



五個基礎項 讓職位達到基本招聘要求

1. 職位資訊:完整的職位資訊,便於求職者更準確的搜索到職位。

2. 職位要求:準確詳盡的職位要求,使職位匹配到更適合的簡歷。
3. 職位福利:突出職位福利,將大幅度提升職位的吸引力。
4. 職位晉陞:清晰的職業發展計劃對求職者更具吸引力。
5. 聯繫方式:詳細的聯繫方式,便於求職者更快速的與企業對接。



四個加分項 讓職位更貼心

1. 明確薪資:明確的薪資,不僅讓求職者感覺靠譜,更能體現企業招聘的誠意。

2. 地圖標注:標注職位地理位置,有助於求職者可以通過地圖搜索方式找到你的職位,增加職位展現途徑。
3. 職位標簽:使用精簡的詞語總結職位特點,讓更多人更快速的定位到你的職位。
4. 面試指引:詳盡貼心的面試須知,有利於求職者順利完成面試,同時展現企業對於求職者的關懷。



兩個企業 讓職位更具公信力

1. 企業證照:上傳企業營業執照並通過審核,企業將獲得企業證照圖標,以此提升招聘的真實性和可靠性。

2. 企業形象:展示企業LOGO、照片、視頻、招聘專頁等,讓求職者感受到更多的企業正面形象。



一個推廣 讓職位獲得更多展現機會

1. 職位推廣:使用職位品牌標識、職位刷新等推廣類産品,將大幅度提升職位搜索結果中的排位,以此獲得更多的職位關注度。



你的職位資訊夠不夠吸引力,就看你的評分咯!