職位推送

職位推送

JOB DELIVERING

主動邀請目標求職者主動應聘

1.0元 / 條

為什麼需要主動把職位推送給求職者?

通過職位推送,主動向合適但未獲知過企業招聘資訊的人才推送招聘資訊,吸引求職者主動應聘,加強了招聘職位在目標求職者群中的曝光率,因此獲得的人才既匹配又有意向。

自我推薦
實現更精準的招聘

如何能讓適合的人才看到企業的招聘資訊,從而使有意向的人才主動應聘呢?有了職位推送,您就可實現向目標求職者自我推薦,精準推廣。

搜索到匹配的簡歷,在不確定其意向的情況下,可以先發送企業招聘資訊給這些目標求職者。一旦求職者查看了推送的招聘資訊後決定應聘,必定是對招聘資訊有一定意向的,而主動投遞的簡歷轉化率會更高,對招聘效果的提升顯著,同時又可避免簡歷下載量的浪費。

推送方式讓招聘更主動

職位推薦的方式有站內信和電子郵件兩種。企業不需要等著求職者登錄卓博人才網,也不依賴求職者的搜索情況,只需直接將職位資訊發到目標求職者的郵箱或消息盒子,就能實現招聘資訊的快速傳遞,減少企業等待的時間,更快地完成招聘任務。

企業可以根據自己的需要和對求職者的判斷,選擇以站內信或電子郵件中任一方式或同時進行推送。

單個職位,批量推送

職位推送是以單個職位為單位進行推送,每次推送只包含一個職位,有利於聚焦求職者的關注度;但同一個職位推送可以對一個求職者推送,也可以向多個求職者批量推送,效率更高。

計費方式簡易
隨時追蹤使用效果

職位推送以“一個職位,一個求職者”為“1條”,即向一個求職者推送一個職位。且站內信、郵件兩種發送方式獨立計費。

同時,推送的詳情包括推送職位名稱、次數、時間等資訊都會一一統計下來,只要進入企業招聘中心-服務使用管理-職位推送 - 推送統計,就能查看到,做到每次推送都能心中有數。

推送後的效果,包括目標求職者是否已應聘、未應聘或拒絕狀態,都能在推送反饋處得到反饋,用於您評估推送的效果,或決定是否要再次推送。

如何使用

為了幫助您更詳細地了解本産品的使用,以下列舉了本産品主要的使用幫助,如果需更多關於本産品的使用幫助,請參見 企業幫助中心-推送職位

常見問題

為了幫助您更詳細地了解本産品,以下列舉了本産品的其他常見問題。如有需要,您還可以致電卓博人才網客服中心(0769-22882222),我們將竭誠為您服務。